在企业人力资源发展中，公司需要制定培训计划，以满足不同层级员工的需求，从管理人员到年轻员工。对于诸如心理健康问题和年轻员工离职率高等挑战，不仅要提供知识，还要培养他们从困境中恢复并继续采取行动的能力，这一点至关重要。
在2026年东京夏季DX综合博览会上，FCE公司推出了“韧性训练”项目，旨在为年轻员工提供心理健康和离职问题的教育培训解决方案。该公司主要从事数字化转型推广、教育培训和出版业务。
在展位上，FCE重点介绍了其近期备受关注的“韧性训练”项目，并强调公司致力于为从管理层到基层员工的各个层级提供培训。官方确认的信息显示，该项目旨在通过实用的培训培养员工的恢复能力。
该培训以研讨会和讨论为主，而非单向讲授，旨在帮助学员实现行为改变。此方案适用于人力资源部门、培训经理以及致力于解决年轻员工留任和心理健康问题的公司。
常问问题
FCE在2026年东京夏季DX General EXPO展会上展示了什么？
FCE 将韧性训练作为一种教育和培训解决方案，用于解决年轻员工的心理健康和离职问题。
韧性训练有何独特之处？
这是一项旨在培养康复能力的实用培训，通过研讨会和讨论来鼓励行为改变。
这项服务适合哪些类型的公司？
该服务适用于在留住年轻员工、心理健康支持、预防员工流失和人力资源开发方面面临挑战的公司。
查看视频文字稿
[[文字稿]]
联系公司
